۱. شادی را حتما در لیست ضروریات قرار بدهید

شادی یا لذت بردن هنگام کار به این معنی نیست که هر لحظه از کار را دوست داشته باشید. این بدین معنی است که روی هم رفته صبح که به سر کار می‌روید خوشحال یا شاد باشید. منتظرش باشید، نه اینکه از سر کار رفتن وحشت داشته باشید. اگر این موضوع در مورد شما صدق نمی‌کند، می‌توانید مطمئن باشید در این کارتان هیچ وقت موفق نخواهید بود. انسان‌های که هر روز با بی‌میلی سرکار می‌آیند و به وضوح زمان خوبی را در روز سپری نمی‌کنند هیچ وقت در لیست کارمندانی که به پیشرفت در شغل می‌رسند و ارتقا می‌یابند قرار نمی‌گیرند. در نتیجه، ناشاد بودن در سر کار برای حرفه شما بد است. بنابراین به دنبال یافتن شغل، محل کار و رییسی باشید که احساس خوبی به آن‌هاداشته باشید. این را به عنوان پیش نیاز موفقیت در نظر بگیرید.

۲. برای چالش‌ها آماده باشید

دان پینک (Dan Pink) «نویسنده کتاب انگیزه‌های ما» اشاره می‌کند که یکی از چیزهای که انسان‌ها در شغلشان می‌خواهند، شانس رسیدن به رییسی یا رسیدن به مقام‌های بالا است. اما این پیشرفت در شغل همیشه از دل چالش بیرون می‌آید: شما عملکرد بهتری خواهید داشت وقتی خودتان را در موقعیتی قرار دهید که نیاز به تلاش بیشتر و خارج شدن از محدوده امن داشته باشد. اگر شما به دنبال هر چه ساده کردن و کم استرس کردن کارتان باشید، به احتمال زیاد شما مسیر پیشرفت شغلی و لذت خودتان را سد کرده‌اید. همه کسانی را می‌شناسیم که تکیه کلامشان این است که «این شغل برای من مناسب نیست»، هدف این افراد هرچه کمتر کار کردن است. آیا این انسان‌ها شاد به نظر می‌رسند؟ آیا ارتقا می‌یابند یا پیشرفتی می‌کنند؟ عموما نه. افرادی که برای چالش آماده هستند، مسئولیت‌های جدید را قبول می‌کنند، از موقعیت‌های مختلف برای بهبود مهارت‌هایش استفاده می‌کنند، برای پروژه‌های استارت اپ آماده هستند، تمایل به ساختن شخصیت قوی‌تری دارند. در عین حال که به منافع خودشان فکر می‌کنند، به فکر پیشرفت شرکت هم هستند. اینها کارمندانی هستند که شرکت‌ها علاقه به حفظ‌شان دارند و به آن‌ها ارتقا می‌دهند.

در نتیجه اگر کاری را پیدا کردید که همزمان هم احساس خوبی به شما می‌داد و هم با چالش همراه بود، احتمال اینکه در این کار بهترین نتیجه را بگیرید خیلی زیاد است. این می‌تواند بنیانی برای موفقیت‌های شما باشد.